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Arbeitnehmersparzulage kann es sich um Mitarbeiter in die Ergebnisse des Unternehmens. Die gemeinsame Nutzung und Leistungslohnermittlung sind ergänzt, um das Äquivalent von "Prämien".

Teilnahme: verpflichtend, wenn der Belegschaft des Unternehmens ist in Höhe von mindestens 50 Mitarbeitern, hilft es, verteilen einige der Ergebnisse in Befreiung von den Sozialabgaben (mit Ausnahme von CSG und CRDS) und vom steuerbaren Einkommen abgezogen.

Der Anreiz: ist ein Modus des Vereins Personal zur finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens (Gewinn, Produktivität ...). Es wird gezahlt, wenn eine vorgegebene Ziel während der Übung erreicht wurde. Es generiert Einsparungen in der sozialen Sicherheit (mit Ausnahme von CSG und CRDS) und ist auch vom zu versteuernden Einkommen absetzbar.

Das Geld, das er machte, ausgegeben zu werden? Sicherlich ... aber nicht in seiner Gesamtheit!

Entdecken Sie, warum ist es am besten, einen Teil seines Einkommens und wie man dorthin zu speichern.

Warum sparen? Erstens kann das gesparte Geld in Notfällen verwendet werden. Selbst in Frankreich, mit der Berichterstattung, die wir haben, ist es besser, ein kleines finanzielles Polster "in case" zu schaffen. Dann ist dieses Geld, wenn man es auf intelligente Weise, können wachsen und ein zweites Einkommen, "passiv". Endlich, denn wenn Sie Ihre Ausgaben in den letzten 3 Monaten anschauen, werden Sie feststellen, dass mehr als ein Viertel waren völlig unnötig.