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Ahorro de los trabajadores puede implicar a los empleados en los resultados de la compañía. El pago compartido y de incentivos son complementos para el equivalente de "primas".

Participación: es obligatorio si la fuerza laboral de la empresa es igual a por lo menos 50 empleados, que ayuda a distribuir algunos de los resultados de la exención de la seguridad social (con excepción de CSG y la CRDS) y se deducirán de la base imponible.

El incentivo: es un modo de asociación de personal a los resultados financieros y económicos de la empresa (beneficio, productividad ...). Se paga cuando un objetivo predeterminado se alcanzó durante el ejercicio. Se genera un ahorro en la seguridad social (con excepción de CSG y la CRDS) y también es deducible de la renta imponible.

El dinero que hizo que se gasta el dinero? Claro ... pero no en su totalidad!

Descubra por qué es mejor para ahorrar parte de sus ingresos y cómo llegar allí.

¿Por qué ahorrar? En primer lugar, el dinero ahorrado puede ser usado en casos de emergencia. Incluso en Francia, con la cobertura que tenemos, que es mejor para crear un pequeño colchón financiero "en el caso". Luego este dinero, si lo pones de una manera inteligente, puede crecer y crear una segunda fuente de ingresos, "pasiva". Por último, porque si usted mira su gasto en los últimos 3 meses, usted encontrará que más de un cuarto eran totalmente innecesarias.