Abomag

Poupança dos empregados pode envolver os funcionários nos resultados da empresa. O salário partilha e incentivo são complementos para o equivalente de "prémios".

Participação: obrigatória se força de trabalho da empresa é igual a pelo menos 50 trabalhadores, que ajuda a distribuir alguns dos resultados de isenção da segurança social (exceto CSG e CRDS) e deduzido da renda tributável.

O incentivo: é um modo de associação de pessoal para os resultados financeiros e econômicos da empresa (lucro, produtividade ...). É pago quando um objetivo pré-determinado foi atingido durante o exercício. Ele gera poupança na segurança social (exceto CSG e CRDS) e também é dedutível do lucro tributável.

O dinheiro que ele fez para ser gasto? Claro ... mas não em sua totalidade!

Descubra porque é melhor guardar parte de sua renda e como chegar lá.

Por que salvar? Primeiro, o dinheiro economizado pode ser usado em emergências. Mesmo na França, com a cobertura que temos, é melhor criar uma pequena almofada financeira "no caso". Então esse dinheiro, se você colocá-lo de uma forma inteligente, pode crescer e criar uma segunda fonte de renda, "passiva". Finalmente, porque se você olhar para os seus gastos nos últimos 3 meses, você verá que mais de um quarto foram totalmente desnecessário.