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L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise. La participation et l’intéressement sont des compléments au salaire, l’équivalent de “primes”.

La participation: obligatoire si l’effectif de l’entreprise est égal à au moins 50 salariés, elle permet de distribuer une partie des résultats, en exonération de charges sociales (sauf CSG et CRDS) et en déduction du bénéfice imposable.

L’intéressement: est un mode d’association du personnel aux résultats financiers et économiques de l’entreprise (résultat, productivité…). Il est versé lorsqu’un objectif déterminé à l’avance a été atteint au cours de l’exercice. Il génère des économies de charges sociales (sauf CSG et CRDS) et est également déductible du bénéfice imposable.

L’argent est-il fait pour être dépensé? Bien sûr… mais pas dans sa totalité!

Découvrez pourquoi il est préférable d’épargner une partie de ses revenus et comment y arriver.

Pourquoi épargner? Premièrement, l’argent épargné peut vous servir en situation d’urgence. Même en France, avec la couverture sociale que nous avons, il faut mieux se créer un petit matelas financier “au cas où”. Ensuite, cet argent, si vous le placez de manière intelligente, peut fructifier et créer un second revenu, dit “passif”. Finalement, parce que si vous regardez vos dépenses des 3 derniers mois, vous vous rendrez compte que plus d’un quart étaient totalement inutiles.